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博客來e-coupon 活用故事力，打造高績效A+團隊的32個成功法則
活用故事力，打造高績效A+團隊的32個成功法則
活用故事力，打造高績效A+團隊的32個成功法則 評價
網友滿意度：
工作穩定也好一陣子了~
為了多多的提升自己!
我決定多看些書一邊實做來增加
自己的EXP!!
畢竟生活只剩下工作跟消遣果然還是
會覺得有點沒意思啊...
先跟大家推薦我很入迷的~
活用故事力，打造高績效A+團隊的32個成功法則
裡面的內容讓我躍躍欲試!
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活用故事力，打造高績效A+團隊的32個成功法則
本週熱銷商品:
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
★領導者必讀◆
告別個人英雄主義，當個團隊領航家
活用激勵人心的 32個法則，
教你如何培養工作團隊的凝聚力、向心力
發揮1+1>2的團隊精神，
攜手締造卓越績效！
本書願獻給
所有努力追尋高績效團隊的經理人
TEAM: Together Everyone Achieves More
◆凝聚多數力，團隊勝出！
「團隊」為組織為達成目標過程中，經由相互分工與協調合作的個體所組成的正式群體，而目標是團隊存在的價值，而個體之間的分工與協作模式則是團隊成敗的要素。本書教您如何，成功地運用團隊合作模式達成目標績效，再藉由整合團隊的歷程中排除負面並掌握正面元素，使發揮團隊一加一大於二的力量，有效達成目標。
◆運用領導的激勵法則，整合團隊核心價值
形成期：設定目標，建立信任
風暴期：創新思維，化解衝突
規範期：賦能授權，做出承諾
績效期：創造成果，勇於負責
整休期：分享經驗，知識管理
「望、聞、問、切」──診斷團隊發展的階段，發展適合的領導風格
一個優良團隊通常廣納英雄好漢，被賦予目標任務、分工設職，就開始進入團隊發展的階段。團隊領導的過程就像醫生看診一般，先診斷團隊的發展階段所呈現的特徵，再依據各階段所需要的領導風格開立發展良方。
透過觀察、傾聽、詢問的「診斷過程」，瞭解團隊處於發展歷程中的哪一個階段，再根據不同階段的特徵，採取不同的領導方式，並做出決策，這就是因材施教的團隊「彈性領導」風格。
本書透過32個成功法則，以簡單明瞭的成功案例&故事實例，闡明如何發揮團隊效能，教導領導者運用激勵與士氣，打造完美的高績效A+團隊。
名人推薦
★修平科技大學人力資源管理與發展系所主任謝廷豪博士
★財團法人台灣基督教門諾會黎明善工執行長 林木泉先生
★臺灣區默克集團（Merck）董事長謝志宏先生
商品訊息簡述:
作者： 張宏裕
新功能介紹- 出版社：雅書堂
新功能介紹 - 出版日期：2015/01/15
- 語言：繁體中文
活用故事力，打造高績效A+團隊的32個成功法則
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